彩票棋牌网:新希望集團李建雄:企業對數字化的關注度會越來越高

最新资讯 2019年11月15日 14:21

新希望集團李建雄:企業對數字化的關注度會越來越高

新希望集團李建雄:企業對數字化的關注度會越來越高

【李菁菁宣布退圈】

報告中的四個關鍵詞都挺好的∴,但是我認為這些問題不僅是19年的關鍵詞△π﹡,未來2020這幾個問題都會去關注π◇?。

最後補充一點┊π,四個以外♀♀,很重要的沒提的是機制問題∟▽,今天的合伙人機制這個概念都在用◇∵,甚至被用爛了∟,但是我認為它是有效的♂┊。怎麼把員工變成合伙人△♂⊙,把員工變成老闆△┊,把員工認為專業的事變成自己的事∵﹡□,才能根本解決問題↑。這個課題會比較大〇↑⌒,有時間還可以更多的討論?∟。謝謝⊙↑┊!

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事實上人力資源對業務的理解⊿♀,專業的理解♂,大家都差不多△,PPT都做的很好♂,甚至講了之後♂π,老闆們聽不懂□,戰略知道目標是什麼∟⊿,但是人力資源怎麼去實現♂◇,我認為在這兩者的結合◇,不管是聯盟也好⊙〇△,還是組織也好△∵┊,最應該探討的路徑∵♂♂。

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但是對於數字化這個課題?♂⊙,坦白講☆┊⊿,對我們自己都在思考⌒,我們的數字人力資源到底該怎麼做♂□。其實沒有想的沒有特別明白♂,很多企業原來沒有信息化♀,上ERP⌒♂♂,上財務的信息化∵⌒,或者業務財務一體化?,現在也有的企業在做人力的共享⊿↑,但是我覺得遠遠不是我們數字化全面的理解﹡π♂。今天有誰對這個問題有全面深刻的理解▽π,到今天為止還沒有標準答案⊿。這個課題值得我們重新去思考﹡⊿。

第三點☆□〇,這四個方面都是人力資源的戰術問題、技術問題↑π♀,在座的各位認知?∵,八分九分十分∟,都不會太差∴。但我認為人力資源的從業者還是應該跳出來◇,還是從戰略人力資源、業務人力資源〇〇,業務合作夥伴⊿,這些概念大家也都知道⌒♂△,但我覺得最缺的是什麼呢⊙?是人力資源的總監們怎麼能夠真正的去理解公司的戰略♂,怎麼去轉化◇?。我們理解業務⊿△?,怎麼把業務和人力資源去結合〇,這中間的一些工具和方法▽,是最應該去精鍊?┊,去交流↑〇〇,去探討的☆∵。

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李建雄:我在集團裏面一直是做人力資源出身的〇〇,現在轉來做經營↑∵□,越發有這種深刻的感受◇♂π。CEO就是最大的人力資源的負責人﹡□◇,雖然在組織裏面有很多人是有衝突的﹡,CEO和HR總監有時候衝突是很大的♂┊,不同的企業會不一樣♂。這是我想表達的第一個觀點⊙π。

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